mulheres: nossa maior força de trabalho
compromisso com a igualdade
Na Carglass®, estamos profundamente comprometidos com a promoção da igualdade de gênero em todas as áreas da nossa organização. Incentivamos ativamente a contratação de mulheres, inclusive em cargos técnicos, onde a presença feminina pode ser mais desafiadora.
Temos orgulho de dizer que as mulheres estão presentes em todas as áreas da nossa empresa, inclusive em áreas técnicas como Tecnologia da Informação e como preparadoras automotivas. Isso demonstra nosso compromisso com a equidade de gênero e nossa crença no potencial de todas as nossas colaboradoras.
os dados atuais da nossa empresa refletem esse compromisso
Esses números mostram que a maioria dos nossos colaboradores são mulheres, reforçando nosso compromisso com a igualdade de gênero. Continuaremos a promover um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário, onde todos têm a oportunidade de prosperar. Nosso foco está em manter e melhorar este ambiente de respeito e igualdade, pois acreditamos que é essencial para o sucesso de todos na Carglass®.
"Na Carglass®, a diversidade e a inclusão são valores fundamentais."
igualdade de gênero na Carglass®
elas na liderança
Acreditamos firmemente na igualdade de gênero e valorizamos a diversidade em todos os níveis da nossa organização. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores são tratados com respeito e dignidade.
A presença de mulheres em cargos estratégicos é uma prova do nosso compromisso com a igualdade de gênero. Temos orgulho de ter mulheres talentosas e dedicadas em posições de liderança, contribuindo com suas habilidades únicas e perspectivas para o sucesso da nossa empresa.
distribuição de gênero por cargo
Esses números demonstram nosso compromisso com a igualdade de gênero e a presença significativa de mulheres em todos os níveis da nossa organização. Continuaremos a promover a igualdade de gênero, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. A Carglass® está empenhada em ser um modelo para outras empresas, mostrando que um local de trabalho igualitário é não apenas possível, mas também benéfico para todos.
"Temos orgulho de ter mulheres talentosas e dedicadas em posições de liderança."
igualdade racial
diversidade e inclusão
A diversidade e a inclusão são nossos valores fundamentais. Além de termos uma força de trabalho composta majoritariamente por mulheres, também valorizamos a representatividade racial em nossa empresa.
Temos orgulho de dizer que 54% das nossas colaboradoras são mulheres negras. Além disso, a representação total de colaboradores negros, incluindo homens e mulheres, é de 51%. Esses números refletem nosso compromisso com a inclusão de grupos historicamente sub-representados.
Acreditamos que a diversidade de gênero, raça e experiências enriquece nosso ambiente de trabalho, promove a inovação e nos ajuda a entender melhor nossos clientes.
A inclusão e a diversidade são essenciais para nosso sucesso contínuo.
distribuição de raça
- Amarela 1%
- Branca 46%
- Indígena 0%
- Parda/Preta 51%
- Prefiro não declarar 1%
- Total Geral 100%
igualdade salarial
igualdade em todos os níveis
Seguimos a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, que promove a igualdade salarial e critérios remuneratórios justos entre mulheres e homens em funções equivalentes. O relatório analisa os dados consolidados do eSocial de 2022, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.
Em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial e visando transparência, a Carglass® divulga o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”). No entanto, as conclusões desse relatório podem ser imprecisas devido à metodologia adotada, que se baseia principalmente na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e não leva em consideração diversos fatores relevantes, como cargos reais, área da atuação da empresa, níveis hierárquicos, produtividade, perfeição técnica, grau de senioridade, responsabilidades, formação, experiência e outros. Isso pode gerar distorções e generalizações inadequadas, não refletindo a realidade da empresa.
nosso compromisso com a igualdade salarial
A metodologia centrada na CBO não captura a diversidade de atividades realizadas em cada cargo em sua plenitude, o que pode levar a comparações salariais inadequadas entre diferentes níveis hierárquicos, como gerentes júnior, pleno e sênior agrupados no mesmo relatório. Além disso, critérios adicionais importantes para a equidade salarial, como funções distintas, hierarquia, produtividade e experiência, são desconsiderados.
Na Carglass®, defendemos com orgulho a igualdade salarial, garantindo remuneração justa e equitativa para todos os colaboradores, independentemente de gênero ou etnia. Conforme estabelecido pelo artigo 461 da CLT - Decreto-lei nº 5.452/1943, garantimos a mesma equivalência salarial para todos os colaboradores que desempenham a mesma atividade.
Para facilitar a compreensão de nossas práticas de equidade salarial, elaboramos uma análise prática com diferentes níveis hierárquicos, conforme apresentado no gráfico abaixo: